Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) Yönetim Kurulu Başkanı Emin Koramaz, bugün yaptığı basın açıklamasında yerel yönetimlerde çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının yaşadığı sorunlara dikkat çekti.
Koramaz, "Yerel Yönetimlerde Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları için Kalıcı, Güvenceli ve Mesleki Niteliğine Uyumlu İstihdam Yapılmalıdır" başlıklı açıklamada, meslektaşlarının işe alım süreçlerindeki çarpıklıkları ve mevcut istihdam yapısının yol açtığı güvencesizlik sorunlarını dile getirdi.
Zabıta Kadrosunda Mühendisler
Basın açıklamasında, yerel yönetimlerin personel alım ilanlarında yaşanan tutarsızlıklar eleştirildi. Koramaz, bazı ilanlarda mühendis, mimar ve şehir plancıları gibi teknik kadrolar yerine, mesleki eğitimleriyle uyuşmayan görev tanımlarının yer aldığını belirtti. Özellikle Gaziantep Şehitkamil Belediyesi'nin 2025 yılı memur alım ilanında meslektaşlara "zabıta" görevinin verildiğini vurguladı. Bu durumun, hem emeğe yapılan bir haksızlık olduğunu hem de kamu hizmetlerinin kalitesini düşürdüğünü ifade etti.
Sorunun Kaynağı: Merkezi Yönetim ve Norm Kadro
Koramaz'a göre, bu sorunların temelinde merkezi yönetimin belediyelere yeterli teknik kadro açmaması yatıyor. Mevzuatlara göre belediyelerdeki kadro belirleme yetkisinin büyük ölçüde İçişleri Bakanlığı'nın elinde olduğunu belirten Koramaz, bu durumun yerel yönetimlerin hizmetlerini aksatmasına neden olduğunu söyledi. Ayrıca, mevcut istihdam modelinin düşük ücretler, güvencesizlik ve sözleşmeli çalışma gibi sorunları beraberinde getirdiğini, hatta benzer işleri yapan personelin farklı statülerde ve ücretlerle çalıştırıldığını belirtti.
TMMOB'dan Çözüm Önerileri
TMMOB Yönetim Kurulu Başkanı Emin Koramaz, mevcut sorunların çözümü için şu talepleri sıraladı:
İstihdam alanları yeniden düzenlenmeli: Mühendis, mimar ve şehir plancılarının uzmanlık alanlarına uygun kadrolar tahsis edilmeli.
Kalıcı ve güvenceli istihdam: Teknik personel için kalıcı, güvenceli ve mesleki niteliğine uygun kadro sağlanmalı.
Sözleşmeli ve işçi statüsüne son: Güvencesiz çalışma koşullarından vazgeçilerek, çalışanlar norm kadroya geçirilmeli.
Kamu yararı esas alınmalı: Kadro sayısı belirlenirken kamu hizmeti gerekliliği ön planda tutulmalı, yetki ve sorumluluklar kadrolu istihdam biçiminde düzenlenmeli.
Açıklamasının sonunda TMMOB'nin, tam istihdam ve toplumsal refah hedefiyle, akıl ve bilim temelli bir ülke modeli için mücadele etmeye devam edeceğini belirten Koramaz, mühendis, mimar ve şehir plancılarının mesleki denetim yetkilerinin ve özlük haklarının korunmasının yalnızca meslektaşlar için değil, tüm ülke için kritik önem taşıdığını vurguladı.
